Le Canada est devenu l’une des destinations les plus prisées des jeunes Espagnols en quête d’un emploi à l’étranger. Avec un système d’immigration bien structuré et une économie solide, le pays offre plusieurs voies légales pour travailler de manière temporaire ou permanente. Selon les données du Government of Canada, plus de 900 000 permis de travail temporaires ont été délivrés en 2023, dont plus de 70 % à des travailleurs étrangers qualifiés.

Pour les citoyens espagnols, l’un des principaux attraits est l’accord de mobilité des jeunes connu sous le nom d’ International Experience Canada (IEC), qui facilite l’accès à des permis de travail allant jusqu’à deux ans pour les 18-35 ans. En 2024, le Canada a offert plus de 1 300 places aux Espagnols dans ce programme source. C’est une option idéale pour celles et ceux qui veulent découvrir le pays tout en acquérant une expérience professionnelle internationale.

Fait intéressant, l’Espagne figure parmi les 30 pays avec lesquels le Canada a conclu des accords bilatéraux en matière de mobilité professionnelle. Cela fait des Espagnols des candidats privilégiés par rapport à d’autres nationalités. De plus, avec une maîtrise minimale de l’anglais ou du français et une offre d’emploi préalable, il est possible d’accéder à des permis de travail plus spécialisés, voire d’entamer la démarche vers la résidence permanente.

Types de permis de travail disponibles

Il existe au Canada deux grands types de permis de travail : le permis ouvert et le permis lié à un employeur. Chacun a ses particularités et s’applique dans des contextes différents.

Permis de travail ouvert

Ce type de permis autorise son titulaire à travailler pour presque n’importe quel employeur au Canada, sans offre d’emploi préalable. Il convient parfaitement à ceux qui recherchent de la souplesse, notamment dans l’hôtellerie-restauration, le tourisme, l’agriculture ou les services généraux. Il est accordé, par exemple, aux participants du programme Working Holiday dans le cadre d’ International Experience Canada (IEC), ou aux conjoints de certains travailleurs ou étudiants internationaux.

Permis de travail lié à un employeur

Ce permis n’autorise à travailler que pour l’employeur indiqué dans la demande, dans la ville et l’emploi précisés. Il est généralement associé à une étude d’impact sur le marché du travail (LMIA), qui atteste qu’aucun Canadien ne peut pourvoir ce poste. Il existe des exemptions de LMIA, par exemple dans le cadre d’accords internationaux (comme le CETA entre le Canada et l’UE) ou pour des emplois dans des secteurs souffrant d’une pénurie avérée de main-d’œuvre.

Les deux permis peuvent être valables de quelques mois à plusieurs années et, dans bien des cas, ils sont renouvelables, voire peuvent servir de base à une future résidence permanente.

Conditions générales pour les citoyens espagnols

Avant de demander un permis de travail, il est indispensable de remplir une série de conditions générales fixées par le gouvernement canadien. Elles varient légèrement selon le type de permis ou de programme, mais certains éléments valent pour tous les citoyens espagnols :

• Un passeport en cours de validité : il doit être valable pendant toute la durée prévue du séjour au Canada. S’il expire avant, le permis de travail ne sera valable que jusqu’à cette date.
• Une preuve de fonds : le Canada exige de démontrer que l’on dispose de moyens financiers suffisants pour subvenir à ses besoins pendant le séjour. Pour le programme Working Holiday, par exemple, il faut au moins 2 500 CAD (environ 1 600 €) sur son compte bancaire.
• Une assurance médicale : il est obligatoire de souscrire une assurance internationale couvrant les soins médicaux, l’hospitalisation et le rapatriement pendant tout le séjour.
• Un extrait de casier judiciaire : il n’est pas toujours exigé, mais peut être demandé dans le cadre de la procédure, en particulier pour les permis de longue durée.
• Les données biométriques : depuis 2018, les citoyens espagnols doivent se rendre dans un centre de réception des demandes de visa (VAC) agréé pour faire enregistrer leurs empreintes digitales et leur photographie.

Dans certains cas, comme les programmes de jeunes professionnels ou les nominations provinciales, un examen médical peut également être demandé, ainsi qu’une évaluation des diplômes d’études (ECA)..

Le programme International Experience Canada (IEC)

L’ IEC est un accord bilatéral entre le Canada et l’Espagne qui permet aux jeunes de vivre et de travailler dans le pays pour des périodes allant jusqu’à 24 mois. Il se divise en trois catégories :

Working Holiday : travailler et voyager librement

La catégorie Working Holiday est l’option la plus prisée des jeunes Espagnols qui souhaitent vivre au Canada. Ce permis est ouvert, ce qui signifie que vous n’avez pas besoin d’une offre d’emploi préalable et que vous pouvez travailler pour presque n’importe quel employeur canadien.

Idéal pour celles et ceux qui veulent voyager et travailler en toute souplesse, ce permis vous permet de parcourir le pays, de changer de ville, de tester différents secteurs (hôtellerie, agriculture, commerce, etc.) et de financer votre séjour par des emplois temporaires.

Caractéristiques clés :

• Âge : de 18 à 35 ans (inclus)
• Durée : jusqu’à 12 mois (dans certains cas jusqu’à 24 mois en cas de renouvellement depuis le Canada, sous certaines conditions)
• Aucune offre d’emploi préalable requise
• Preuve de fonds exigée (au minimum 2 500 CAD) et assurance médicale
• Places limitées chaque année (plus de 1 300 pour l’Espagne en 2024)

Ce permis est un excellent premier contact avec le Canada et peut servir de tremplin vers d’autres perspectives, comme des études ou une migration permanente.

Young Professionals : travailler dans votre domaine de formation

La catégorie Young Professionals s’adresse aux jeunes qui souhaitent acquérir une expérience professionnelle dans leur domaine d’activité ou d’études. À la différence du Working Holiday, ce permis exige bien une offre d’emploi préalable émanant d’une entreprise canadienne prête à vous recruter à un poste correspondant à votre profil.

Ce type de permis vise à favoriser le développement professionnel international : l’offre d’emploi doit donc être rémunérée, à temps plein et en lien avec la formation ou l’expérience antérieure du candidat.

Caractéristiques clés :

• Âge : de 18 à 35 ans
• Une offre d’emploi dans votre domaine professionnel est requise
• Le permis est lié à l’employeur (vous ne pouvez pas changer d’entreprise)
• Il peut rapporter des points supplémentaires lors de futures démarches d’immigration
• Idéal pour les profils techniques, ingénieurs, designers, développeurs, etc.

Ce permis peut aussi ouvrir la voie à des parcours migratoires plus stables, puisqu’il atteste d’une expérience professionnelle canadienne pertinente.

International Co-op : stage professionnel pendant les études

La catégorie International Co-op (Internship) s’adresse aux étudiants actuellement inscrits à l’université dans un établissement d’enseignement supérieur en Espagne et qui doivent effectuer un stage obligatoire dans le cadre de leur cursus.

Pour être éligible, vous devez disposer d’une offre de stage au Canada, signer une convention entre votre université, l’employeur canadien et vous-même, et démontrer que le stage est en lien avec votre formation.

Caractéristiques clés :

• Être étudiant à temps plein dans une université en Espagne
• Disposer d’une offre de stage en lien avec vos études
• Le permis est lié à l’employeur
• Vous devez conserver votre statut d’étudiant pendant toute la durée du stage
• Excellent pour les cursus d’ingénierie, de marketing, de médecine, d’architecture, etc.

Cette catégorie vous permet d’ acquérir une expérience internationale tout en terminant vos études et peut renforcer considérablement votre profil professionnel par la suite.

La procédure d’inscription commence par la création d’un profil sur le site officiel de l’immigration canadienne. Une fois dans le bassin de candidats, vous participez à des rondes d’invitation aléatoires. Les places étant limitées, il est recommandé de postuler le plus tôt possible et d’avoir tous ses documents prêts.

En 2024, plus de 1 300 places pour les Espagnols ont été ouvertes dans la catégorie Working Holiday. Le quota part vite : rapidité et organisation sont donc essentielles.

Autres voies : LMIA, Express Entry et nominations provinciales

Si vous ne correspondez pas au profil de l’IEC ou si vous cherchez une solution à long terme, d’autres chemins mènent à un permis de travail et, à terme, à la résidence permanente au Canada.

LMIA – Labour Market Impact Assessment

L’ étude d’impact sur le marché du travail (LMIA) est un document que les employeurs canadiens doivent demander lorsqu’ils veulent recruter un travailleur étranger ; c’est l’une des conditions les plus exigeantes pour obtenir un permis de travail lié à un employeur.

L’objet de la LMIA est de démontrer au gouvernement du Canada qu’ aucun citoyen canadien ni résident permanent n’est disponible pour occuper ce poste, et que l’entreprise est donc fondée à recruter un étranger. La procédure dure généralement plusieurs semaines et comprend une évaluation rigoureuse de l’impact du recrutement sur le marché du travail local.

Caractéristiques clés :

• Une offre d’emploi formelle d’un employeur canadien est requise.
• L’employeur doit publier l’offre et démontrer qu’ il n’a pas pu la pourvoir localement.
• Une fois la LMIA approuvée, l’étranger peut demander un permis de travail lié à l’employeur pour cette entreprise.
• Le permis dure généralement un à deux ans et il est renouvelable.
• La LMIA rapporte des points supplémentaires dans le système Express Entry, si l’on vise une migration permanente.

Cette voie convient parfaitement aux professionnels aux profils techniques spécialisés, dont l’expérience est démontrable et qui ont déjà été contactés par une entreprise canadienne. La procédure peut être bureaucratique, mais elle reste solide et efficace.

Express Entry : le système d’immigration économique le plus populaire

Express Entry est le système numérique qui gère les demandes d’immigration économique du gouvernement du Canada. Il ne délivre pas directement de permis de travail : il permet d’obtenir la résidence permanente aux personnes qualifiées.

Il fonctionne grâce à un système de points appelé Comprehensive Ranking System (CRS), qui évalue :

• L’âge
• Le niveau d’études
• L’expérience professionnelle (au Canada et à l’étranger)
• La connaissance de l’anglais et/ou du français
• Une offre d’emploi valable (avec LMIA, par exemple)
• L’adaptabilité (conjoint étudiant ou salarié au Canada, études antérieures dans le pays, etc.)

Les candidats créent un profil et entrent dans un «pool», un groupe d’attente. Périodiquement, le gouvernement organise des tirages et invite les mieux classés à demander la résidence permanente.

Qui peut postuler ?

Il existe trois sous-programmes :

1. Federal Skilled Worker Program : pour les professionnels ayant une expérience internationale.
2. Federal Skilled Trades Program : pour les travailleurs qualifiés des métiers manuels (électriciens, soudeurs, etc.).
3. Canadian Experience Class : pour celles et ceux qui ont déjà une expérience professionnelle récente au Canada.

Disposer d’une offre d’emploi valable (de préférence avec LMIA) augmente considérablement votre score, mais ce n’est pas obligatoire. Ce système est idéal pour qui envisage une émigration à long terme, avec accès à l’emploi, à la santé, à l’éducation et aux autres droits liés au statut de résident permanent.

Programmes des candidats des provinces (PNP) : la voie régionale vers la résidence

Les programmes des candidats des provinces (PNP) permettent aux provinces et territoires canadiens de nommer des candidats étrangers afin qu’ils puissent travailler et s’installer dans une région donnée. Le Canada souhaite décentraliser l’immigration et faire en sorte que les régions moins peuplées ou aux besoins particuliers accueillent elles aussi des talents internationaux.

Chaque province applique des critères différents et cible des secteurs prioritaires. Par exemple :

• L’Ontario peut privilégier les profils de la technologie ou de la santé.
• L’Alberta recherche plutôt des travailleurs dans l’énergie ou l’agriculture.
• La Colombie-Britannique cherche des experts en informatique et en services financiers.
• La Saskatchewan mise sur les métiers qualifiés et la construction.

Comment cela fonctionne-t-il ?

1. Vous pouvez postuler directement à un programme provincial (hors Express Entry), ou
2. Vous pouvez entrer dans le système Express Entry et y être nommé, ce qui vous rapporte 600 points supplémentaires et garantit pratiquement l’invitation à demander la résidence permanente.

Dans certains cas, une offre d’emploi est nécessaire ; dans d’autres, il suffit de répondre aux critères de la demande locale. De nombreuses provinces publient en outre des listes de professions en demande, ce qui permet aux professionnels espagnols d’évaluer si leur profil correspond.

Il existe par ailleurs des programmes spéciaux comme l’ Atlantic Immigration Program ou le Rural and Northern Immigration Pilot, conçus pour attirer des talents étrangers vers des régions moins peuplées.

Prêt à franchir le pas ?

Travailler au Canada en tant que citoyen espagnol est tout à fait possible grâce aux nombreux accords et voies migratoires existants. Des options souples comme l’IEC aux parcours plus structurés comme Express Entry, les possibilités conviennent aussi bien aux jeunes en quête d’aventure qu’aux professionnels expérimentés.

La démarche demande de la planification, de la patience et le souci du détail, mais les bénéfices d’une expérience dans un pays multiculturel, innovant et sûr comme le Canada sont énormes. Si vous envisagez ce pas, consultez toujours les sources officielles et, si possible, adressez-vous à un conseiller en immigration agréé pour maximiser vos chances.

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