¿Sabías que puedes aprender idiomas gratis gracias a tu empresa? Cada año, miles de trabajadores en España dejan pasar la oportunidad de formarse gratuitamente por desconocimiento o falta de información. La Formación Bonificada a través de FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo) permite que empresas de todos los tamaños financien cursos para sus empleados… ¡sin que suponga un coste adicional! Y lo mejor es que los cursos de idiomas, una de las herramientas más valoradas en un entorno laboral globalizado, están incluidos entre las formaciones bonificables.

Aprender una segunda lengua no solo mejora el perfil profesional, sino que también aumenta la empleabilidad, la capacidad de negociación y la proyección internacional de empresas y empleados. Aun así, muchas organizaciones siguen sin saber cómo utilizar correctamente los créditos de formación que les ofrece FUNDAE, o lo hacen de forma ineficaz, desaprovechando una ventaja estratégica fundamental.

Aquí te explicamos, paso a paso, cómo sacar el máximo partido a esta bonificación para formar a tu equipo (¡o a ti mismo!) en idiomas. Descubre cómo hacer de FUNDAE un aliado estratégico para tu crecimiento profesional.

¿Qué es FUNDAE y cómo funciona?

FUNDAE es la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, una entidad colaboradora del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Su misión es facilitar la formación continua de los trabajadores mediante la gestión de los fondos que las empresas aportan mensualmente a través de las cotizaciones a la Seguridad Social.

Las empresas disponen cada año de un crédito de formación, una cantidad económica calculada en función del tamaño de la empresa y las cotizaciones realizadas el año anterior, que pueden utilizar para financiar total o parcialmente cursos para sus empleados. Una vez realizado el curso y cumplidos ciertos requisitos, la empresa recupera la inversión a través de bonificaciones en sus seguros sociales.

¿Quién puede beneficiarse?

FUNDAE está diseñada para apoyar la formación de los trabajadores por cuenta ajena. Sin embargo, existen algunas particularidades según el tipo de empresa o situación laboral. A continuación, te mostramos información relevante sobre los beneficiarios:

Tipo de sujeto	¿Puede beneficiarse?	Condiciones / Observaciones
Empresa privada con trabajadores	Sí	Puede bonificar cursos para sus empleados dados de alta en el Régimen General.
Trabajador por cuenta ajena	Sí (vía empresa)	Solo si su empresa organiza y gestiona la formación bonificada. No puede solicitarla por sí mismo.
Autónomo con empleados	Sí	Puede gestionar la bonificación como empresa para sus trabajadores contratados.
Autónomo sin empleados	No	No puede acceder a FUNDAE. Puede buscar otras subvenciones o programas individuales.
Cooperativas y sociedades laborales	Sí	Siempre que los socios trabajen como asalariados.
Empresas públicas	Limitado	Solo pueden acceder a través de determinados programas específicos, no por bonificación directa.
Trabajadores en ERTE	Sí	Pueden recibir formación bonificada si están en activo parcial o por programas específicos.
Trabajadores en excedencia o baja	Generalmente no	Deben estar en situación de alta en la empresa al momento del inicio del curso.
Centros especiales de empleo	Sí	Bonificación válida si hay trabajadores contratados bajo el Régimen General.
Personal en prácticas o becarios	Depende del contrato	Solo si están contratados como trabajadores (no convenios de colaboración sin relación laboral).
Empresas recién creadas	Sí	Desde el momento en que empiecen a cotizar por formación profesional.

¿Por qué bonificar cursos de idiomas?

Los cursos de idiomas son especialmente valiosos para bonificar, no solo por su demanda creciente, sino por su impacto directo en la competitividad empresarial. Aquí te damos varias razones por las que esta opción es altamente estratégica:

Ventajas para la empresa:

• Mejora la comunicación con clientes y proveedores internacionales.
• Facilita la expansión a nuevos mercados.
• Aumenta la motivación y fidelización del personal.
• Optimiza el retorno del crédito de FUNDAE.

Beneficios para los trabajadores:

• Incrementa la empleabilidad.
• Mejora el desempeño laboral.
• Desarrolla habilidades interculturales clave.

Además, los cursos de idiomas cumplen fácilmente los requisitos de duración, modalidad y certificación exigidos por FUNDAE, lo que los convierte en una opción eficaz y sencilla para aprovechar el crédito formativo.

¿Cuánto crédito FUNDAE tiene tu empresa? Calculadora orientativa

Uno de los errores más comunes es asumir que solo las grandes empresas tienen acceso a formación bonificada. Lo cierto es que casi todas las empresas que cotizan por formación profesional tienen derecho a un crédito anual, incluso las más pequeñas. Este crédito depende de las cotizaciones realizadas el año anterior y del tamaño de la plantilla.

A continuación, te mostramos una tabla orientativa para que puedas estimar cuánto crédito tiene tu empresa:

N.º de trabajadores	Porcentaje aplicable	Crédito mínimo garantizado por ley	Observación
1–5	100%	420 €	Mínimo asegurado
6–9	100%	No	No hay mínimo legal
10–49	75%	No	Depende de lo cotizado
50–249	60%	No	Depende de lo cotizado
250 o más	50%	No	Depende de lo cotizado

¿Qué significa esto?

En la tabla anterior indicamos que las empresas de 1 a 5 trabajadores tienen un crédito mínimo garantizado de 420 €, y es importante destacar que esto no es una estimación, sino una disposición oficial establecida por FUNDAE. Es decir, aunque estas pequeñas empresas hayan cotizado menos de esa cantidad el año anterior, tienen derecho automáticamente a ese mínimo.

Ahora bien, en el caso de las empresas a partir de 6 trabajadores, no existe un crédito mínimo garantizado por ley. Su crédito anual dependerá exclusivamente de dos factores:

1. El total cotizado por formación profesional el año anterior.
2. El porcentaje que les corresponde según el tamaño de su plantilla (100%, 75%, 60% o 50%).

Por ejemplo, una empresa de 10 empleados que haya cotizado 2.000 € el año anterior tendrá derecho a un crédito del 75%, es decir, 1.500 €. Pero si solo cotizó 600 €, su crédito será de 450 €. No hay un suelo mínimo garantizado como ocurre con las microempresas.

Esta distinción es clave para hacer una estimación realista y optimizar el uso del crédito antes de que expire.

• El crédito no es una subvención: lo recuperas en forma de bonificación en los seguros sociales.
• Si tu empresa tiene solo 3 empleados y cotizó unos 400 € el año anterior por formación, ¡este año tiene 420 € asegurados para gastar!
• No es acumulable: si no lo usas dentro del año natural, lo pierdes.

¿Y si no sabes cuánto cotizaste el año pasado?

Puedes solicitar esa información fácilmente a tu asesoría laboral o acceder con certificado digital a la aplicación de FUNDAE para consultar el crédito exacto.

Consejo: La mayoría de empresas no usan ni la mitad del crédito disponible. ¡No dejes que se desperdicie!

Pasos para bonificar correctamente un curso de idiomas

A continuación, te presentamos una guía paso a paso para gestionar correctamente la bonificación FUNDAE:

1. Calcular el crédito disponible

Consulta a través de la aplicación de FUNDAE o mediante tu asesoría cuánto crédito formativo tiene tu empresa para el año en curso.

2. Elegir un proveedor de formación acreditado

Asegúrate de que el centro que imparta el curso esté dado de alta como entidad organizadora o ejecutante ante FUNDAE.

3. Comunicar la formación a FUNDAE

Debe hacerse al menos dos días antes del inicio del curso. La comunicación incluye datos del curso, modalidad, duración y participantes.

4. Impartición y seguimiento del curso

Es fundamental que el curso tenga control de asistencia, seguimiento y evaluación. Las clases deben contar con registro y evidencias.

5. Finalizar e informar

Al terminar, el proveedor o la empresa debe comunicar la finalización y gestionar la bonificación en los seguros sociales del mes correspondiente.

Requisitos clave para la bonificación

Aquí tienes una lista visual para asegurarte de que tu formación en idiomas cumple con los requisitos:

• El curso está relacionado con el puesto o actividad profesional.
• Tiene una duración mínima de 2 horas.
• Es impartido por una entidad acreditada ante FUNDAE.
• Se ha comunicado al menos 2 días antes del inicio.
• Tiene control de asistencia y evaluación.
• El trabajador está dado de alta en la empresa durante el curso.
• Se gestionan correctamente los costes y documentación justificativa.

Cómo elegir el mejor curso de idiomas para bonificar

La clave del éxito no está solo en la gestión administrativa, sino también en elegir un curso que realmente aporte valor. Aquí algunos factores a considerar:

• Nivel del alumno: Haz una prueba de nivel previa para que el curso sea útil.
• Objetivos concretos: ¿Es para negociación? ¿Atención telefónica? ¿Inglés jurídico?
• Modalidad flexible: Online, presencial o híbrida, según disponibilidad del equipo.
• Duración compatible: Asegúrate de que se adapta a la jornada laboral.
• Certificación: Opta por cursos con reconocimiento oficial o que emitan certificado.

Transforma el idioma en una inversión, no en un gasto

Aprovechar la bonificación FUNDAE para cursos de idiomas es mucho más que una cuestión de ahorro: es una inversión en capital humano, productividad y competitividad empresarial. Sin embargo, como hemos visto, requiere organización, conocimiento del procedimiento y una elección estratégica del tipo de formación.

En un mundo laboral cada vez más globalizado, dominar un idioma puede marcar la diferencia entre una empresa que se estanca y otra que se expande. Utilizar bien los recursos disponibles, como los créditos de formación, es una forma inteligente de crecer sin incrementar costes.

Así que, si todavía no has utilizado el crédito formativo de tu empresa este año, este es el momento perfecto para empezar. El idioma puede ser una barrera… o un trampolín. ¡Tú decides!

¿Quieres ayuda para gestionar la bonificación o elegir el mejor curso? Contacta con nosotros y te asesoramos sin compromiso.

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• Los 5 cursos más bonificados por FUNDAE: ¿Por qué los idiomas son clave para tu empresa en Valencia y online?
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