Bei ALOS betonen wir immer wieder, wie wichtig Sprachtraining als Mittel zur Abgrenzung für Unternehmen ist. Über die Marktchancen hinaus bringt es auch intern Vorteile: Es ist ein zentrales Instrument, um Mitarbeitende zu binden und Talente zu halten.

Talente zu halten ist für Unternehmen zu einer entscheidenden Aufgabe geworden, und eine wirksame Strategie dafür ist Sprachtraining für die Belegschaft. In diesem Artikel beleuchten wir, warum dies wichtig ist, gestützt auf Zahlen und Beispiele, die zeigen, wie sich die Abwanderung von Talenten durch Investitionen in die Sprachentwicklung der Mitarbeitenden verringern lässt.

Talente: sie zu verlieren kostet doppelt so viel, wie sie zu halten

Fachkräftemangel und berufliche Mobilität sind Realitäten, mit denen Unternehmen heute umgehen müssen. Laut einem Bericht der Beratungsgesellschaft Mercer kostet die Abwanderung von Talenten die Unternehmen 213 % des Jahresgehalts der ausgeschiedenen Person, wenn man die Kosten für Auswahl, Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeitender einrechnet. Mit anderen Worten: Eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter zu verlieren, weil sich eine andere berufliche Gelegenheit bietet, kostet Unternehmen mehr als das Doppelte dessen, was es gekostet hätte, sie zu halten. Diese Zahlen sind aufschlussreich und zeigen, wie dringend wirksame Strategien zur Bindung der wertvollsten Fachkräfte sind.

Sprachen, ein zentrales Instrument

Eine Studie des Personaldienstleisters Randstad hebt hervor, dass 70 % der Mitarbeitenden die Möglichkeit, zu lernen und ihre Fähigkeiten zu verbessern, als entscheidenden Faktor für den Verbleib im Unternehmen ansehen. Sprachtraining stärkt nicht nur die Sprachkenntnisse der Mitarbeitenden, sondern vermittelt ihnen auch wertvolle Fähigkeiten, die sie in internationalen Zusammenhängen einsetzen können. Wer möchte nicht mehr Sprachen können, findet aber keine Zeit zum Lernen? Sprachliche Weiterbildung im Unternehmen, die zudem über die FUNDAE (die spanische Einrichtung zur Förderung der beruflichen Weiterbildung) gefördert wird, wie wir in anderen Artikeln gesehen haben, ist dabei entscheidend.

Wenn die Großen es tun…

Unternehmen, die bei Mitarbeiterbindung und Talenterhalt führend sind, setzen auf Sprachtraining als tragende Strategie. Google etwa bietet seinen Mitarbeitenden Sprachkurse als Teil des Programms zur beruflichen Entwicklung an. Das stärkt nicht nur die Unternehmenskultur, sondern ermöglicht es den Mitarbeitenden auch, in einem globalen Umfeld wirkungsvoll zu kommunizieren, was Zusammenarbeit und Produktivität verbessert.

Vielfalt und Innovation

Ein Bericht von McKinsey zeigt, dass Unternehmen mit größerer ethnischer und kultureller Vielfalt in ihren Teams mit 33 % höherer Wahrscheinlichkeit rentabler sind als ihre Wettbewerber. Sprachtraining fördert diese Vielfalt, indem es die Zusammenarbeit von Mitarbeitenden unterschiedlicher Herkunft und Nationalität erleichtert. Das bereichert nicht nur die Unternehmenskultur, sondern treibt auch Innovation voran, weil unterschiedliche Sichtweisen zusammenkommen.

Weiterbildung, Weiterbildung und nochmals Weiterbildung!

Kurz gesagt: Sprachtraining erweist sich als wesentlicher Baustein, um Mitarbeitende zu binden und Talente in einem immer stärker umkämpften Umfeld zu halten. Unternehmen, die in die Sprachkompetenz ihrer Mitarbeitenden investieren, verbessern nicht nur ihre Fähigkeit, global zu arbeiten, sondern fördern auch ein Arbeitsumfeld, das von Vielfalt lebt. Die Abwanderung von Talenten lässt sich durch vorausschauende Maßnahmen verringern, und Sprachtraining erweist sich als wirksame Strategie, um dieser Herausforderung zu begegnen und Unternehmen im heutigen Arbeitsmarkt eine tragfähige Zukunft zu sichern. Und denken Sie daran: Mit ALOS können wir die Sprachkurse organisieren und umsetzen, die Ihre Mitarbeitenden brauchen: online, in Ihrem Unternehmen oder in unserem Sprachzentrum in Valencia. Und dank der FUNDAE… kann es sogar kostenlos sein!