Ein Unternehmen, das etwas auf sich hält und von seinen Beschäftigten eine zweite oder gar dritte Sprache verlangt, sollte ihnen Kurse zur Weiterbildung anbieten. Warum? Manche werden denken, das sei nicht nötig, schließlich beherrschen die Mitarbeitenden die Sprache bereits. Doch Sprachen, die nicht lebendig gehalten werden, geraten mit der Zeit in Vergessenheit. Deshalb ist Weiterbildung für alle notwendig. Sehen wir uns das genauer an: Die Arbeitssuche gerät bisweilen zur Odyssee. In den Stellenanzeigen stehen immer mehr Anforderungen: ein Masterabschluss in einem bestimmten Fach, verhandlungssicheres Englisch, Französisch von Vorteil.
Sie als Bewerberin oder Bewerber wissen, dass Sie damit keinerlei Probleme haben werden. Sie haben ein bestimmtes Studium absolviert, sind danach ins Ausland gegangen, wo Sie neben der Arbeit einen Masterabschluss zur Spezialisierung erworben haben. Außerdem lieben Sie Filme im Original, weshalb Ihnen Sprachen leichter fallen, und Sie haben sogar eine weitere auf mittlerem Niveau gelernt. Sie wissen also, dass Sie gute Chancen auf die Stelle haben. Nachdem Sie Jahre in Ihre Sprachkenntnisse und Ihr Studium investiert haben, beginnen Sie zu arbeiten. In diesem Moment verstehen Sie nicht, warum die zweite und dritte Sprache überhaupt eine Voraussetzung waren. Sie nutzen sie im Alltag kaum, und so vergessen Sie, ohne es zu merken, nach und nach ganz grundlegende Dinge, von denen Sie dachten, Sie könnten sie nie vergessen.
Das, meine Damen und Herren, ist in vielen Unternehmen ein echtes Problem. Und genau deshalb halten wir es für so wichtig, diese Zweit- oder Drittsprachen lebendig zu halten. Denn wenn sie angeblich eine Voraussetzung für die Stelle sind, sollte es eine Pflicht sein, dass das Unternehmen diesen Einsatz aufrechterhält.
Warum alle Unternehmen Sprachkurse anbieten sollten
Heute möchten wir Sprachkursen im Unternehmen die Bedeutung geben, die sie verdienen. Wenn ein Unternehmen seinen Beschäftigten Sprachkurse anbietet, bringt das sowohl der Arbeit als auch den Mitarbeitenden viele Vorteile.
Die Beschäftigten entwickeln ein deutlich positiveres Gefühl gegenüber ihrem Unternehmen: Die Zeit und das Geld, die sie in das Erlernen und Verfeinern einer Sprache gesteckt haben, werden gewürdigt, und der fehlende Gebrauch im Arbeitsalltag führt nicht dazu, dass ihre Kenntnisse verkümmern.
Höher geschätzte Arbeitsplätze: Für ein Unternehmen ist es ein Pluspunkt, wenn Menschen dort arbeiten möchten. Sprachkurse als Weiterbildung anzubieten verleiht dem Unternehmen diese Auszeichnung, macht seine Stellen attraktiver und zieht damit bessere Talente an.
Es sorgt zudem für größere persönliche Zufriedenheit der Beschäftigten, und wir alle wissen, dass zufriedene Mitarbeitende produktiver sind. Ein weiterer Vorteil: Das Unternehmen wird zum Vorbild für andere und steht bei bestehenden wie potenziellen Kunden besser da. Wie Sie sehen, bringen Sprachkurse in Ihrem Unternehmen große Vorteile und heben Sie deutlich vom Wettbewerb ab.
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