Internationale Herbstmessen: Warum HR die Teams bereits im Juni vorbereiten sollte
Internationale Herbstmessen entscheiden sich Monate im Voraus. Warum der Juni der richtige Zeitpunkt für den Start des Sprachtrainings ist, was Teams über das Fachvokabular hinaus üben müssen und wie ein Plan aussieht, der im September Wirkung zeigt.
Planung für Q3 und Q4: Warum Entscheidungen zum Sprachtraining jetzt fallen müssen
Planung für Q3 und Q4: Warum Entscheidungen zum Sprachtraining jetzt fallen müssen. Wie eine Entscheidung vor dem Sommer Budget und Kapazitäten sichert, das Training an den Unternehmenszielen ausrichtet und zu einer Investition mit klarem Ertrag macht.
So organisieren Sie Sprachtraining im Sommer, ohne den Betrieb Ihres Teams zu stören
So organisieren Sie Sprachtraining im Sommer, ohne den Betrieb Ihres Teams zu stören. Praktische Wege, das Lernen im Juli und August mit kurzen, flexiblen Einheiten, realistischen Zielen und der Einbindung der Führungskräfte fortzuführen.
Mid-year review und Sprachkompetenzen: So binden Sie sie in die Leistungsbeurteilung im Juni ein
Mid-year review und Sprachkompetenzen: So binden Sie sie in die Leistungsbeurteilung im Juni ein. Wie Sie das tatsächlich erforderliche Niveau je Position anhand realer Arbeitssituationen erheben und daraus einen messbaren Entwicklungsplan ableiten.
So nutzen Sie Ihr FUNDAE-Guthaben vor Jahresende: Leitfaden für Weiterbildungsverantwortliche
So bereiten Sie Ihr Vertriebsteam sprachlich auf die Reisen und Messen des zweiten Halbjahrs vor
Die Sprach-Checkliste, die jede HR-Leitung vor dem Juni-Abschluss prüfen sollte
Praktische Checkliste für HR-Verantwortliche, die die Sprachsituation ihrer Teams vor dem Halbjahresabschluss bewerten müssen. Mit Kernpunkten, typischen Fehlern und Verbesserungen.
Internationale Neueinstellungen im Sommer: Unterlagen, Kommunikation und Einarbeitung ab dem ersten Tag
Praxisleitfaden für HR zur Steuerung internationaler Neueinstellungen im Sommer. Die Schlüssel zu Unterlagen, Kommunikation und Einarbeitung ab dem ersten Tag.
So bereiten Sie den Weiterbildungsplan für das zweite Halbjahr vor den Ferien vor
Praxisleitfaden für HR: Wie Sie den Weiterbildungsplan für das zweite Halbjahr vor dem Sommer vorbereiten und an den Unternehmenszielen ausrichten.
Weiterbildungsbudget Q2: Wie Sie die Investition in Sprachen mit Daten des ersten Halbjahres begründen
Leitfaden für HR: Wie Sie das Weiterbildungsbudget Q2 für Sprachen mit Daten des ersten Halbjahres begründen und die Investition optimieren.
Geförderte Sprachweiterbildung für Anwaltskanzleien
Kanzleien können Legal English und weitere Sprachen über FUNDAE-Bildungsguthaben finanzieren und ihre internationale Praxis stärken.