La formación bonificada de idiomas es una herramienta que permite a las empresas mejorar las competencias lingüísticas de sus trabajadores aprovechando su crédito FUNDAE. Pero ¿qué beneficios puede aportar realmente? Las experiencias de compañías como Siemens, Gestamp y Fly and Co Horse Export muestran cómo una formación adaptada al puesto de trabajo puede mejorar la comunicación internacional y el desarrollo profesional.
En un mercado cada vez más globalizado, dominar otros idiomas facilita las relaciones con clientes extranjeros, la coordinación entre departamentos y las negociaciones comerciales. Sin embargo, para obtener resultados, los cursos deben responder a necesidades concretas.
A continuación, analizamos tres casos reales que demuestran la importancia de invertir en formación lingüística. Uno de ellos, además, documenta expresamente el uso de bonificaciones FUNDAE.
Siemens España: formación de idiomas con resultados medibles
La multinacional tecnológica Siemens es un ejemplo de cómo incorporar los idiomas a la estrategia de desarrollo profesional.
En 2018, Learnlight publicó los resultados de su colaboración con Siemens España, que incluían:
- 220 empleados formados.
- 8.000 horas de formación impartidas en 2017.
- Cursos de inglés, alemán, portugués y español.
- 98 % de finalización satisfactoria de los cursos.
- 94 % de asistencia.
La experiencia española contribuyó a que Learnlight se consolidara como socio estratégico global de Siemens en formación lingüística.
Este caso demuestra la importancia de ofrecer programas estructurados, con seguimiento y evaluación de resultados.
Aunque no se especifica que los cursos se financiaran mediante FUNDAE, su metodología puede servir como referencia para otras empresas que quieran aprovechar su crédito formativo.
Gestamp: formación lingüística para una empresa internacional
Gestamp, compañía española especializada en componentes para la automoción, también ha apostado por desarrollar las competencias lingüísticas de sus profesionales.
En una entrevista publicada por Learnlight, Francisco Álvarez, responsable de Formación de Gestamp, explicó que cerca de 300 trabajadores del equipo corporativo estaban aprendiendo diferentes idiomas.
El inglés tenía especial importancia para comunicarse con compañeros de distintas sedes internacionales y coordinar proyectos.
La empresa buscaba profesores especializados en formación para adultos y programas adaptados a las necesidades de cada profesional.
Según su responsable de Formación, después de aproximadamente 90-100 horas de clases comenzaban a observarse mejoras en la precisión del vocabulario empresarial y la claridad de las comunicaciones.
El caso de Gestamp refleja que la formación resulta más útil cuando está directamente relacionada con las funciones de los trabajadores.
Por eso, antes de contratar un curso, conviene identificar qué formación en idiomas necesita realmente una empresa según su sector, departamentos y objetivos internacionales.
Fly and Co Horse Export: un caso real de formación bonificada FUNDAE
Fly and Co Horse Export, empresa de Girona dedicada a la exportación internacional de caballos, ofrece un ejemplo especialmente interesante para las pymes españolas.
Su CEO, Albert Ramos Puig, explicó en una entrevista publicada por English at Work cómo la empresa implantó un programa de inglés online bonificado por FUNDAE.
El objetivo era mejorar la comunicación del equipo administrativo con clientes y colaboradores internacionales.
Las clases se centraron en situaciones habituales del trabajo, como redactar correos electrónicos, atender llamadas y utilizar vocabulario administrativo.
Según Albert Ramos Puig, los trabajadores ganaron confianza, comenzaron a participar más y afrontaron las comunicaciones en inglés con mayor naturalidad.
Además, destacó la utilidad de contar con asesoramiento para gestionar las bonificaciones FUNDAE.
Este caso demuestra que las pymes también pueden aprovechar la formación bonificada para desarrollar las habilidades lingüísticas de sus equipos sin necesidad de implantar programas complejos.
¿Qué tienen en común estos casos de éxito?
Aunque las tres empresas pertenecen a sectores diferentes, sus experiencias comparten varios elementos:
- Formación personalizada: los contenidos responden a las necesidades profesionales de los participantes.
- Enfoque práctico: las clases trabajan situaciones reales, como reuniones, llamadas o comunicaciones comerciales.
- Seguimiento: se presta atención a la participación y a los progresos.
- Continuidad: el aprendizaje se desarrolla a lo largo del tiempo para consolidar las competencias.
- Objetivos claros: la formación busca mejorar habilidades útiles para el trabajo.
Estos elementos son fundamentales para conseguir que la inversión formativa tenga una aplicación práctica.
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Cómo aprovechar FUNDAE para formar a tu equipo
La formación bonificada permite a las empresas españolas financiar total o parcialmente determinados cursos mediante bonificaciones en sus cotizaciones a la Seguridad Social.
Para aprovechar este sistema correctamente, es necesario comprobar el crédito disponible y cumplir los requisitos establecidos por FUNDAE.
Antes de iniciar un programa, conviene evaluar los niveles de los trabajadores, establecer objetivos concretos y seleccionar la modalidad más adecuada.
También es recomendable diseñar un plan de formación en idiomas para empresas que permita organizar los cursos y medir los avances.
Las empresas pueden incorporar formación de inglés comercial, francés para atención al cliente, alemán técnico u otros idiomas relacionados con su actividad.
El importe bonificable dependerá del crédito disponible y de las condiciones aplicables a cada acción formativa.
Formación bonificada de idiomas con ALOS
En ALOS ayudamos a las empresas a desarrollar programas de idiomas adaptados a sus necesidades profesionales.
Ofrecemos formación presencial y online, con especial atención a la conversación, la pronunciación y las situaciones reales del puesto de trabajo.
Nuestros cursos pueden orientarse a departamentos comerciales, equipos técnicos, recursos humanos o profesionales que necesitan comunicarse con clientes internacionales.
Además, asesoramos a las empresas sobre la gestión de las bonificaciones FUNDAE para que puedan aprovechar su crédito formativo.
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Las empresas que cotizan por formación profesional y cumplen los requisitos establecidos pueden utilizar su crédito FUNDAE para financiar cursos destinados a sus trabajadores.
Pueden impartirse cursos de inglés, francés, alemán y otros idiomas relacionados con las necesidades profesionales de la empresa, siempre que cumplan los requisitos de bonificación.
Mediante evaluaciones iniciales y finales, seguimiento de la asistencia y valoración de mejoras prácticas en reuniones, llamadas, negociaciones y comunicación profesional.
Las experiencias de Siemens, Gestamp y Fly and Co Horse Export muestran que la formación lingüística puede mejorar la comunicación y las competencias profesionales cuando se adapta a las necesidades empresariales.
Aunque no todos los programas documentados utilizaron FUNDAE, sus resultados ofrecen aprendizajes útiles para las empresas españolas.
Invertir en idiomas no consiste únicamente en impartir clases, sino en preparar a los trabajadores para comunicarse con mayor seguridad y eficacia en su actividad diaria.
